A valorização das pessoas ganhou destaque como um grande diferencial entre as principais empresas do Brasil, especialmente nos setores que exigem operações complexas. No Litoral Norte de Santa Catarina, a Portonave se destacou nesse cenário, subindo no ranking do Great Place to Work (GPTW) de 2025, onde foi eleita a oitava melhor empresa de grande porte para trabalhar no estado.
Com cerca de 1.300 profissionais, a Portonave avançou duas posições no ranking estadual, e essa conquista foi celebrada em um evento em Florianópolis. O reconhecimento não parou por aí. Logo após a premiação, a Portonave recebeu da Assembleia Legislativa de Santa Catarina um certificado de Responsabilidade Social. Essa honraria é destinada a organizações que demonstram práticas positivas em governança, sustentabilidade e impacto comunitário. O diagnóstico feito pela ALESC refletiu um cenário muito favorável para o terminal.
Essas duas premiações destacam um esforço contínuo da Portonave em fortalecer suas políticas internas e seu compromisso em desenvolver a comunidade ao seu redor. Em 2024, eles investiram R$ 10,8 milhões em projetos que promovem inclusão, educação, cultura, saúde e esporte, tudo isso através de recursos próprios e incentivos fiscais.
O Instituto Portonave é o responsável por coordenar essas ações. Desde a criação de programas em parceria com escolas até iniciativas que beneficiaram cerca de 138 mil pessoas na região, como o “Embarca Aí”, que oferece formação profissional, a empresa vem mostrando que se importa com o entorno.
Cultura do cuidado
No centro da gestão da Portonave está a construção de um ambiente acolhedor e que oferece oportunidades para todos. Eles têm programas que apoiam mães e pais, como o Programa de Apoio à Maternidade e licenças estendidas, além de auxílio-creche. Isso mostra que a empresa visa acompanhar as diferentes etapas da vida dos seus colaboradores.
Essas iniciativas foram ampliadas para atender também às questões de saúde mental. Um dos destaques é o Programa Cuidar, que introduziu “multiplicadores do cuidado”, profissionais que ajudam a promover o diálogo sobre saúde emocional no dia a dia. Eles têm realizado palestras e rodas de conversa, criando um ambiente onde é natural discutir esses assuntos.
A continuidade do desenvolvimento profissional também é algo que a empresa leva a sério. Com o subsídio de até 80% nas mensalidades de cursos, como idiomas e graduação, a Portonave busca incentivar o crescimento do seu time e melhorar as qualificações de todos.
Oportunidades em expansão
A Portonave, com um histórico de investimento em formação de talentos, já aplicou mais de R$ 13 milhões na qualificação das suas equipes desde 2008. Isso teve um impacto direto nas carreiras e na eficiência operacional da empresa.
Através de programas como o Programa de Movimentação e o Programa de Desenvolvimento Portuário (PDP), que acontece em parceria com a Marinha do Brasil, novos profissionais têm a chance de avançar em suas áreas. O programa “Embarca Aí”, por exemplo, oferece capacitação técnica para estudantes do ensino médio da rede pública, preparando-os para o mercado de trabalho.
Essas ações refletem não apenas a permanência dos colaboradores na empresa, mas também a diversidade dentro da equipe. A Portonave mantém iniciativas para aumentar a presença de mulheres e pessoas com deficiência, como o programa “Um Toque de Inclusão”, que capacitou profissionais com deficiência visual em massoterapia e inclui essa prática no ambiente de trabalho.
Impacto além das operações
Desde sua inauguração em 2007, a Portonave se estabeleceu como uma força econômica importante em Navegantes, gerando 1.300 empregos diretos e mais de 5.500 indiretos. Em 2024, foi um dos três portos que mais movimentaram contêineres no Brasil, com um milhão de TEUs movimentados entre janeiro e novembro.
Além da eficiência operacional, a Portonave também investe em práticas ESG, que incluem ações sociais e educacionais. Essa combinação de eficiência, desenvolvimento humano e impacto social encerra o ano com resultados significativos e reforça a importância de uma boa gestão de pessoas em um setor tão dinâmico e essencial para o Brasil.
